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| Le principe de la carrière, fondement de la fonction publique française, garantit au fonctionnaire de voir progresser, du fait de son ancienneté, sa rémunération indiciaire, et lui offre par ailleurs des possibilités d'accéder à des grades et cadres d'emplois de niveau supérieur. |
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L'avancement d'échelon Chaque grade dispose d'une échelle de rémunération correspondant à plusieurs «échelons». Le Parcours Professionnel Carrières et Rémunérations (PPCR) crée une cadence unique d’avancement d’échelon. Ainsi, l’avancement d’échelon à l’ancienneté minimale ou maximale pratiqué aupravant est supprimé, il est désormais accordé de plein droit en fonction de l'ancienneté. Cette disposition, qui s'est fait progressivement pour les cadres d'emplois, vient donc supprimer la possibilité de faire avancer les agents à l'ancienneté minimale ou maximale et dispense ainsi les collectivités de la saisine de la CAP. Toutefois, lorsque le statut particulier le prévoit et selon des règles de contingentement qui devraient être définies en Conseil d'Etat, l'avancement pourrait de nouveau être fonction de la valeur professionnelle des agents. L'avancement de grade
L'avancement de grade constitue une possibilité d'évolution de carrière à l'intérieur d'un même cadre d'emplois, dans les conditions fixées par les statuts particuliers, qui permet l'accès à un niveau de fonctions plus élevées et se traduit par une augmentation du traitement et une amélioration des perspectives de carrière (possibilités d'accès à un grade supérieur notamment). La procédure d'avancement de grade est détaillée sur cette page.
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